岗位职责:
1.制定完善公司的薪酬福利方案;
2.负责员工的招聘、入职、离职、转岗、调动、晋升、辞退及试用期转正手续、转正面谈的组织与流程办
理;
3.负责公司人事档案资料的完善跟进等工作;
4.处理员工劳动争议和劳动纠纷;试用期不合格员工手续办办理等;
5.负责新员工的入职培训及上级安排的其他工作;
6.协助推动理念及企业文化的形成;人事任命通告并且钉钉通告发布等;
7.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工半年及全年工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作;
8,负责行政管理制度的建立和完善，并监督执行公司的各项规章制度;
9.负责公司行政文件、工商变更、资料的档案管理工作;员工宿舍、行政仓库、日常采购，维修、日常接待、餐饮住宿等、停车费、年度旅游，月度员工大会，员工生日等安排。

任职要求:
1.人事管理等相关专业优先;熟悉劳动法;
2.拥有驾照并能够独立驾车外出办事;
3.具备组织会议及对外沟通的经验，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
4.具备优秀的文字表达能力，能够独立完成各类材料的撰写和润色;
5.熟练操作办公软件，包括Word,Excel,PowerPoin等;
6.具备一定的接待经验，具备良好的服务意识和应变能力;
7.工作积极主动、细致认真，具备良好的抗压能力和解决问题的能力

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南京市六合区雄州街道王桥路59号

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